新手主管

新手主管除了要開始管理部門成員外，還有面試新人的職責，往往新手主管面試的經驗較少，所以在面試過程中較無法暸解面試者能力，以及雙方認知的距離是否一至？因此常常會發生錄取後，發生雙方認知差距甚大的情況，導致管理上以及資源安排上會有捉襟見肘。但只要掌握「關鍵提問」的方法面對面試者，就可以透過提問拉近面試者認知的距離！

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